一般转正加薪应该在百分之二十到百分之三十之间比较合理，因为员工入职时公司不知道员工的工作能力，一般试用期的工资都比较低，转正后，说明公司对员工的能力是认可的，理所当然的加薪。
应该算工龄。因为员工入职的那一天就开始计算工龄，培训期也是工作的一部分，所以应该计算工龄。情况就是这么一个情况。
转正后一般不会补发试用期的社保，因为试用期的社保是按照试用期期间的工资计算的，而转正后的社保是按照转正后的工资计算的。
如果试用期期间的社保缴纳有问题，应该在试用期内及时与用人单位沟通解决，以免影响到转正后的社保缴纳。同时，应该注意核对每个月的工资单和社保缴纳明细，及时发现问题并及时与用人单位沟通解决。