不断挑刺，找麻烦：高情商的老板，想开除你时从来不会明说，而是通过一些方法逼走你，这样就能省下一大笔费用
孤立排挤：职场是集体活动的地方，在这里工作需要大家相互配合、和睦相处，否则工作很难开展。
开始分化下属的工作：当领导在决定裁员时，肯定是想办法将损失降到最低，领导们首先让其他人有代替的能力，然后再用套路让员工工作不顺利，达到让员工主动走人的目的
1、不安排工作、不分配工作，适用于高层。
2、加大工作量，交给他一个根本完成不了的任务。
3、频繁调换岗位，让员工无法适应新的人际关系和任务。
4、交给员工一个根本不熟知的项目，让他在规定时间内完成。
5、注销公司。分公司业绩达不到总公司要求，集体分解。
6、对几次完不成任务的员工，降级、降薪。
7、内退，达到一定工龄，一次性补偿，让他离职。
可以
员工不出差，如果属于严重违反公司用人单位的规章制度的，公司可以辞退员工。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。