五险一金是我国法定的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，个人缴纳的住房公积金也是非常重要的一项金融保障制度。没有一金是不合法的，雇主必须按照规定为员工缴纳五险一金。缴纳住房公积金不仅可以为员工提供住房贷款、提高生活质量，还可以在退休时提供额外的养老保障。所以，一金对于员工及雇主都至关重要。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是受到国家法律法规的规定的。
具体来说，企业应当按照规定的比例和基数为员工缴纳五险一金。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例由企业和员工共同承担，工伤保险和生育保险的缴纳比例由企业全额承担，而住房公积金的缴纳比例则由企业和员工按照一定比例共同承担。
同时，国家还规定了五险一金的缴纳基数，即企业和员工应当按照规定的基数进行缴纳，基数的确定与员工的工资收入有关。