如果员工被发现偷拿物品，首先要先收回物品，然后与员工进行面对面谈话，强调公司的规定和道德标准。了解员工的动机，如果是因为自身经济困难，可以给予帮助。但如果员工故意违反规定，应该立即予以停职或解雇处理，并追究法律责任。同时，要对涉及到的其他员工做出公正处理，避免员工内讧和负面情绪的扩散。
处理完后要及时整改公司制度，并加强员工教育，以防止类似事件再次发生。
1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。
2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。
员工并不是像猪一样笨，每个人都有自己的优点和缺点，也有不同的工作能力和经验。
作为领导者或管理者，应该尊重员工，给予他们充分的培训和支持，帮助他们发挥自己的潜力，提高工作能力和效率。
同时，也应该建立良好的沟通和合作机制，鼓励员工提出自己的想法和建议，促进团队合作和创新。这样才能建立一个高效、积极、健康的团队。