1 需要寻找可以提供相应劳动条件的场所，例如图书馆、公共场所或者自己的工作室等。
2 另外，可以通过调查问卷、采访或者在线调查等方式来收集证据，这些方式不需要提供劳动条件。
3 如果无法找到劳动条件，也可以尝试寻找其他途径来获取有关证据，例如查阅相关文献资料或者向相关人士寻求帮助等。
1 收集证据会有困难。
2 缺乏劳动条件会影响到证据的收集。
例如，如果需要拍摄照片或视频，但没有相机或录像设备，那么就无法收集到相关证据。
3 可以考虑使用其他方式来收集证据，比如收集书面证据或者询问目击证人。
但这些方式可能没有照片或视频等实物证据具有的直观性和说服力。
如果雇主不提供劳动条件，劳动者可以通过以下方式收集证据：
首先，劳动者可以向企业的人力资源部门或管理层书面或口头询问相关劳动合同、薪酬等条件，记录沟通记录和回应情况。
劳动者还可以向同事或其他人员打听有关劳动条件的情况，并记录其证言。
如果公司没有标准化的劳动合同，劳动者可以在网络上搜索同岗位的相关企业的劳动条件情况。
另外，如果遇到劳动权益侵害情况，可以通过向工会、监管机构或劳动仲裁部门申请调解或仲裁，以获得相关劳动条件信息和保护劳动权益。