背调信息是指背景调查信息，一般需要填写以下内容：
候选人姓名、身份证号码、户籍所在地等基本信息。
学历信息，包括毕业院校、专业、学位等。
个人资质信息，包括各类证书、技能等。
其他需要说明的情况，如犯罪记录、失信被执行人记录等。
在填写背调信息时，需要注意以下几点：
信息要真实准确，不能虚报或夸大。
要根据具体情况选择填写哪些信息，比如有些公司可能只需要填写部分信息。
填写的信息要与简历上的信息保持一致，否则可能会影响背调结果。
如果有些信息不方便公开，可以向HR或背调机构提出保密申请。
会查征信，因为被调的过程会利用查征信来证明相关调查人员的真实征信信息以及信用记录的，所以会查征信记录，通过背调人员的相关身份信息来进行获取。
背调入职时间的偏差是否算严重，实际上取决于具体的偏差程度以及公司的政策和期望。
首先，轻微的偏差可能并不被视为严重问题。例如，如果候选人的入职时间与实际记录相差几天或一两周，这可能是由于记忆误差或不同的记录方式导致的，而且可能对候选人的能力和工作表现没有实质性影响。在这种情况下，雇主可能会选择忽略这种偏差，或者进行进一步的核实。
然而，如果偏差较大，例如相差几个月或更长时间，这可能会被视为严重问题。这种偏差可能表明候选人在简历或面试中提供了不准确的信息，或者存在其他潜在的问题，如工作经历的伪造或夸大。这种情况下，雇主可能会进一步调查或考虑取消候选人的录用。
此外，公司的政策和期望也是决定偏差是否严重的重要因素。一些公司可能对入职时间的准确性有更高的要求，而另一些公司则可能对此相对宽松。因此，在进行背调时，雇主应该了解公司的政策和期望，并根据实际情况来判断偏差的严重性。
总之，背调入职时间的偏差是否算严重取决于具体情况。在进行背调时，雇主应该谨慎评估候选人的入职时间偏差，并结合其他信息进行综合判断。如果存在疑虑，可以进行进一步的核实或咨询专业人士的意见。