一般来说，12险8金是适用于企业或事业单位的福利制度，而不是所有单位都有。
12险8金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（即五险一金），以及企业年金、职业年金等补充性养老金。这些福利制度旨在保障员工的基本权益，提高员工的生活质量。
一般来说，12险8金是在大型国有企业、事业单位、外资企业等具备较高福利的单位中为员工提供的福利。这些单位不仅提供国家规定的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金），还另外为员工购买了商业保险和企业年金等福利。
商业保险可以进一步保障员工在特定情况下（如意外、疾病等）的权益，而企业年金则是一种类似于退休金的福利，可以在员工退休后提供一定的经济支持。
需要注意的是，不同单位的具体福利政策可能会有所不同，因此具体情况还需要具体分析。
根据物理学的知识可以得出，频率越高的振动其振动强度越强。因为振动的强度与其能量相关，而能量与频率成正比关系。因此，振动频率越高，单位时间内的能量就越大，振动强度也就越大。所以，就此而言，12频比20频的振动弱一些。但是，若考虑到视觉和听觉的需求，由于人类肉眼和耳朵会对特定频率的光和声音产生反应，所以在不同的实际应用场景中，具体频率的振动强度定会有所不同。