按照现行政策，工勤岗转管理岗的基本规律为：
1、工勤五级岗位原则上不允许转管理岗；
2、工勤四级和三级岗位符合学历、能力条件允许转管理九级职员岗位；
3、工勤二级和一级岗位一般以转管理九级职员优先，在有岗位空缺的前提下，经考核通过允许转管理八级职员岗位。
而按照经济待遇对比，工勤一级即高级技师工资相当于行政正科，二级（技师）大致与副科持平，三级（高级工）与管理九级接近，四级（中级工）和五级（初级工）普遍低于管理九级。如果以工勤一到二级身份转岗，势必会面临工资待遇的下降。而三到五级现实中又没有太多的转岗机会，工资降低了，愿不愿意吃这个亏，首先是需要考虑的问题。
一般不能。工勤转管理后尽管可以享受相应的工资和晋升待遇，但是转岗不转身份，工勤转岗后的工人身份对于个人后期的发展仍存在很多限制，比如晋升限制，现实中工勤人员转管理岗后在晋升中是有天花板的，正处级单位一般最高转管理七级，副处最高转管理八级，科级单位最多转管理九级。这意味着工勤人员转岗包括转岗后的晋升最多只能到中层，想要进入领导班子很困难。
根据国家规定，工勤高级工40年退休后，可以拿到基本养老金和个人账户养老金两部分退休金。
基本养老金的金额根据当地最低工资标准和个人缴纳的养老保险费用累计计算，一般来说，每月最低基本养老金为1837元。个人账户养老金则根据个人工资水平和缴纳的养老保险费用累计计算，退休时可以一次性领取或者按月领取。因此，具体退休金金额需要根据个人情况具体计算。