中电建员工编制是指在中国电子信息产业投资集团有限公司(以下简称中电建)的管理体制下，为了实现中电建的发展目标，组织并实施的人员编制。
中电建员工编制以经营性企业为主，包括经营性企业职工、技术人员和管理人员，以及其他临时或非正式人员。 中电建根据企业发展目标和财务实力，不断改进和完善员工编制，以满足企业发展所需的各种人员技能。
中电建员工编制还要求企业实行绩效考核制度，促进员工的技术能力和经济效益，提高企业的管理水平和竞争力，推动企业的可持续发展。
中电建劳务派遣转正的条件主要包括以下几个方面：
首先，员工需要具备相关行业的专业技能和能力，并且在工作中表现出色。
其次，员工需要积极配合公司的工作要求，遵守公司规定，并且具有良好的职业道德操守。
最后，员工需要在派遣期间达到公司要求的工作时长和工作质量，并且被派遣的企业同意将其转为正式员工。只有在以上各个方面都符合公司要求的情况下，员工才有可能被转正。
1 需要加强市场开发2 因为中电建建筑公司在市场开发方面还有不足，竞争压力也越来越大，需要更加努力地拓展市场，提高公司的知名度和竞争力。
3 中电建建筑公司可以积极参加各类建筑展会和招标会，加强与相关企业的沟通和合作，提高产品品质和服务质量，增加客户满意度和口碑。