（1）劳动者入职，如果 过了试用期 的，一般提前三十日可以辞职，但是劳动者必须以书面形式来通知用人单位其辞职事宜；
（2）如果没有过试用期的，提前三日可以申请辞职；
（3）如果用人单位严重侵害其合法的劳动权益的，则 可以随时辞职 。
如果您在公司干满半年被辞退，根据《劳动合同法》的规定，公司应该向您支付经济补偿。根据您的具体情况和工龄计算，可能包括工资补偿、年终奖、未休产假假期等。
另外，如果公司没有按照规定与您解除合同，或者造成您合法权益的损失，您还可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。建议您与公司协商解决，并咨询相关律师，保障自己的权益。
在中国，通常来说，只要员工与用人单位建立了劳动关系，从入职起的三十日内，用人单位就需要为员工办理社保。这意味着，员工开始工作的同时，就可以享受社保待遇。
然而，具体的规定可能因地区和公司政策而异。一些公司可能会在试用期结束后才开始为员工缴纳社保，而另一些公司可能会立即为员工缴纳社保。因此，为了确定具体的规定，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人。