1 不合法
2 根据中国劳动法规定，员工主动离职需提前一个月书面告知雇主，经过双方协商并签署解除劳动合同协议后方可离职。
如未事先通知或未经双方协商同意擅自离职都可能被认定为违法行为。
3 如果特殊情况下需要紧急离职，建议与雇主协商，尽量达成最终一致，否则会对个人信用记录造成影响，甚至可能面临赔偿等法律问题。
1 不合法
2 根据《劳动法》规定，员工提出离职申请后，公司必须在30天内予以批准或者驳回，如果申请人在公司规定的离职通知期内离职，则不需要公司批准。
但如果申请人未达到规定的离职通知期，公司可以拒绝申请或者要求申请人支付违约金。
3 如果申请人想要提前离职，可以和公司协商，看是否可以达成一致意见。
但如果公司不同意，申请人需要遵守公司规定的离职通知期。
1 不合法
2 根据中国劳动法规定，申请离职要提前一个月向雇主提出书面申请。
如果不符合这个条件，雇主是有权拒绝的。
此外，离职申请也需要与雇主进行谈判，达成协议后才能离职。
因此，申请离职不足三天是不符合法律要求的。
3 如果紧急情况确实需要立即离职，可以与雇主协商找到一种妥善解决的办法，但需要注意的是，这可能会对自己的福利待遇和未来就业产生影响，所以需要慎重考虑后决定。