这种情况得看你应聘的职位分析，因为薪资制度一般都由人事部门来定。一个成熟的企业针对不同的岗位都有自己的薪资标准。所以，总经理只是通过谈话来鉴定你是不是胜任应聘的岗位。而不是来和你谈这些具体的事情。
另外一种情况就是你的职位如果是高管，那工资的标准可能分成几个级别，他在不确定你工作能力的情况下，是不会和你谈具体的工资标准，如果你是人才，他会为了业绩不会埋没你。当然，也不排除有些缺德的公司故意不谈薪资标准，到时候故意给你低工资。但这些只是适合最最底层的员工。希望你们擦亮眼睛不要被人坑了
经理是否需要感谢员工的劳动，这个问题的答案可能会因人而异，也可能会因公司的文化和环境而异。
在一些情况下，经理可能会选择感谢员工的劳动，以表达对他们工作的认可和尊重。
然而，也有观点认为，上班拿工资，加班给加班费，是天经地义的事情，你情我愿，因此感恩这个词用的有点重，感激就足够了。
总的来说，这个问题没有固定的答案，取决于具体的情境和个人的选择。
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