员工看病没带社保卡，可使用现金结算之后，携带医院开具的发票、医疗材料等在社保中心办理报销。
;医疗报销的详情如下：
1.门诊：使用医保卡到门诊看病，实时结算，无需报销；无医保卡到门诊看病，请使用《XX市医疗保险手册》（医疗蓝本）；
2.报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用；
3.门诊起付线：一个自然年
<4.报销比例：1800元以上的部分，医院70%，社区90%，封顶线为2万元。
扩展资料：中华人民共和国社会保障卡，即社保卡，是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。
社会保障卡作用十分广泛，持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
<可以
根据现有的法律规定和企业规章制度，员工无故旷工是可以按照旷工处理的。
具体来说：
旷工的定义：旷工通常指职工在没有合理理由的情况下缺席工作，这属于严重违纪行为。
旷工的法律后果：如果员工长期（连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天）无故旷工，且经过批评教育无效，企业有权对其进行除名处理。
此外，如果旷工导致企业遭受损失，企业也有权要求员工承担赔偿责任。
用人单位的管理责任：企业在处理旷工问题时应遵循合法合理的原则，并确保有明确的规章制度规定处罚办法。
如果没有明确规定，企业可以考虑员工连续旷工15天作为严重违反劳动纪律的理由解除劳动合同。
工会的参与：在处理旷工问题时，企业应尊重工会意见。如果企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，并在处理结果上书面通知工会。
综上所述，员工无故旷工可以被视为严重违纪，企业可以根据自身规章制度采取相应的措施，包括但不限于解除劳动合同。
在这种情况下，企业需要遵守相关的法律规定，并且考虑到工会的合法权益。
员工矩阵账号是一种管理员工信息和业务数据的系统，其优点包括高效性、安全性和灵活性。该系统可实现快速存取业务数据，提升工作效率并减少错误率。同时，该系统还具有访问控制和数据加密等安全功能，保障数据安全可靠。
员工矩阵账号还能够灵活适应企业的不同需求，可扩展、可自定义和可集成其他应用。
但该系统也存在一些缺点，如需要成本投入和系统维护成本，还需注意数据隐私和用户培训等问题。
因此，在使用员工矩阵账号前需要考虑相关风险和成本，进行细致的规划和评估。