1、转账记录不能当成还款的依据。转账记录不可以作为借款的证据，只能作为客户进行转账的证据。
汇款凭证只能证明交易双方存在资金的往来，不能证明汇款凭证是由于借贷而产生。不能作为该笔汇款已经转入收款人账户的证明，也不能作为汇款人会计核算的原始凭证。
撰写相互转告通知时，可以参考以下格式和内容：
1、开头：根据具体情况，可以称呼所有相关人员或特定群体，例如“各位同事”或“部门员工”。
2、正文：
如果是正面通知（如人事调整、新政策实施），应简洁明了地说明变动的内容和目的。
如果是负面通知（如纪律处分），应先陈述事实，然后说明处理决定及其依据，最后提出希望或要求。
3、结尾：通常以“特此通知”或“请予以遵守/注意”等语句结束，强调通知的重要性和执行要求。
4、附件：如果通知中包含重要文件或详细信息，应提供附件供查阅。
5、日期：在通知末尾注明发布日期，以便追踪。
例如，一个关于人事调整的相互转告通知可以这样写：
通知
各部门员工：
根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：
吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作；
张敏同志调入计划财务部；
孙调入物业管理部；
吕、吴派驻象山水产城物流有限公司协助工作；
潘、周、王、徐、林、吴等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。
上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。请各部门接到此通知后，认真贯彻执行。
特此通知。
公司名称
年月日
1. 在互相迁就中，我们才能发现彼此的不足之处，并共同成长。
2. 只有通过相互迁就，我们才能摒弃固执的想法，拥抱新的观点，并实现真正的成长。
3. 成长需要相互迁就，因为只有在包容与尊重的氛围下，我们才有机会不断突破自己的界限。
4. 相互迁就是成长的桥梁，它能让我们在差异中学会妥协，不断提升自我。
5. 没有相互迁就，就没有成长的机会，因为只有通过包容与合作，我们才能一起迈向更好的未来。
6. 成长需要相互迁就与理解，只有在共同努力下，我们才能共同进步。
7. 在相互迁就的过程中，我们会经历磨砺和挑战，但也会获得更多的智慧和成长。
8. 只有通过相互迁就，我们才能摒弃偏见和狭隘，拥抱多样性，实现更广阔的成长空间。
9. 成长需要相互迁就和尊重，因为只有通过正视差异，我们才能真正超越自我，实现持续进步。
10. 相互迁就是成长之路上的必经之路，它为我们创造了一个团结合作的环境，让我们一起成长、进步。