在制定员工薪资时，应考虑多个因素，如员工的技能、经验和绩效水平，还有市场行情和企业的财务状况等。

薪资应当充分反映员工的贡献和价值，同时也要符合行业标准和法律法规。

在与员工谈判时，应充分倾听员工的意见和期望，并给予适当的回应和讨论，以确保薪资制定公平合理。

最终，合理的员工薪资应当能够激励员工工作，同时也能够为企业节约成本。