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1 事业单位工人技师的退休工资标准是由国家相关规定和地方政策所确定的，不同的地区和单位可能存在差异。
2 退休工资标准的主要影响因素包括职工生前工资、工龄、年限等多个方面，退休前的职业和所在机构也有影响。
3 一般来说，根据国家规定，应当按照职工生前工资的比例进行计算，同时参考工龄和服务年限等。
具体的退休工资标准可以查询当地政策文件或相关部门的要求。
事业单位工人技师的退休工资标准是根据以下几个方面来确定的：
1. 基本工资：退休前 12 个月的基本工资总额。
2. 工龄工资：根据工作年限和工资档次计算的工龄工资总额。
3. 绩效工资：根据工作绩效评价结果计算的绩效工资总额。
4. 津贴补贴：包括岗位津贴、职务津贴、技术津贴、住房补贴等各种津贴和补贴。
5. 福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等各种福利待遇。
根据以上因素的综合计算，事业单位工人技师的退休工资标准会有一定的差异。一般来说，退休工资的基数会随着工龄、职称等因素的提高而逐渐增加。此外，不同的事业单位和地区也会有一定的差异，具体标准还需要根据实际情况进行确认。
事业单位工人的编制参与考核是在一定程度上存在的。根据相关规定，事业单位工人的聘用和考核应当遵循公平、公正、公开的原则。
每年事业单位都会制定相应的工作计划和考核标准，评估工作人员的工作绩效、成果和能力等方面。
这种考核体系对于各个工作岗位的工人都有明确的要求和标准，包括编制人员在内。但是具体实施还需要根据不同的单位和工作岗位来确定，可能会有所差异。