根据中国劳动法规定，员工在工作中受伤需要休息治疗时，用人单位应按月平均工资的百分之八十向员工支付工伤医疗期间的工资，即休息期间应该发放误工费。
因此，如果员工受伤休息了半个月，用人单位应支付半个月的误工费，以平均工资为基础计算。这项政策的出台旨在保障员工的合法权益，确保员工在工作中的安全和权益得到保障。
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针对您提出的问题，即在受到小伤后休息半个月是否有权获得误工费，需要具体分析相关法律规定和实际情况。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条的规定，如果由于伤害导致个人收入减少，或者因从事必要的治疗导致无法继续工作，受害人有权要求赔偿误工费。误工费的计算应考虑受害人的误工时间和收入状况。
具体到误工时间的确定，对于有固定收入的个人，误工时间应根据医疗机构出具的证明来确定。若受害人因伤势造成残疾而持续误工，则可将误工时间计算至定残日的前一天。对于没有固定收入的个人，应根据其最近三年的平均收入来估算误工费。如果无法提供相应的收入证明，那么可以参考受诉法院所在地同一或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
因此，如果您因受伤导致实际收入减少，并且有医疗证明支持您的休息是必要的，您就有权主张误工费。如果对方拒绝支付，您可以向法院提起诉讼，要求赔偿。建议先与对方协商解决此事，如果协商不成，再通过法律途径维护自己的权益。
热致变色的机理可概括为：
①结构变化，包括晶体结构或晶格常数的改变、有机化合物分子结构的变化、配合物的几何构型改变等；
②热分解，由于分解产生的新的有色物质而使颜色改变；
③反应平衡移动，由两种或两种以上自身没有热致变色性的物质组成的混合体系，受热后由于发生化学反应而显示颜色变化。能引起颜色变化的分子间化学反应有酸碱反应、电荷转移、质子传递和螯合反应等。具有热致变色性的物质称为热致变色材料。这类材料按其物质组成可分为：①热致变色无机材料，如碘化物、配合物、有机金属化合物等，变色温度大多在100℃以上；②热致变色有机材料，如螺吡喃、荧光类衍生物、聚噻吩、液晶类材料等，变色温度较宽（−100～100℃），颜色变化丰富。热致变色材料的最初应用是作为示温材料，将其涂布在一些无法用普通温度计或热电偶测温的特殊场合的物体表面，根据其颜色变化即可指示温度及温度分布。