1.您认为“管理”究竟是什么?(测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实践相结合。)
2.一个好企业要取得进步,哪些方面是决定性的?(在复杂的市场环境中,不同的企业的成功要素区别很大。通过回答测试 应聘者对原单位在管理方面的理解程度。)
3.您最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?(优秀的管理人员是非常注重收集资讯及知识更新的。
能力如下：
计划与组织能力：制定清晰、有效的计划，确保工作有序、高效地进行。
沟通与协调能力：与团队成员、上级、平级和下级进行有效沟通，明确传达工作任务和目标，协调解决工作中出现的各种问题。
决策与风险控制能力：快速、准确地分析问题，制定出合理的解决方案，并在决策过程中考虑到可能出现的风险和挑战，制定相应的应对策略。
团队建设与领导能力：组建和带领团队，提高团队凝聚力和工作效率。
创新与学习能力：不断学习和掌握新的知识和技能，以应对不断变化的市场环境和业务需求。
前瞻力：具有开阔的视野和超前的眼光，能够看清行业的发展方向和路径，正确规划团队的长期愿景和中期策略。
执行力：贯彻公司战略意图，高效完成预定目标。
控制力：包括自我控制、团队控制、大局控制和危机控制。
公信力：处事公平，使人信服。