1 事业单位退休人员领绩效奖金，企业退休人员却没有绩效奖金。
2 这是因为事业单位和企业在制度安排和奖励方式上存在一定差异。
事业单位往往较为注重员工的业绩和贡献，因此在离退休时可以为员工颁发绩效奖金以示表彰和激励。
而企业则更注重员工的工龄和养老保障，因此在退休后往往不设立绩效奖金或其他奖励措施。
3 同时，事业单位和企业的管理文化和制度也有所不同，这也是导致绩效奖金差异的原因之一。
延伸：不同行业和不同单位之间的奖励方式、文化理念等方面的差异是很普遍的现象。
1 事业单位退休人员比企业退休人员更容易领取绩效奖金。
2 这是因为事业单位的绩效考核体系通常由政府主导，为了提高工作效率和服务质量，会设置相应的绩效考核指标和奖金计划。
而企业的绩效考核体系则更多地考虑盈利和效益，退休人员已经不在企业的生产经营范畴内，因此不再享有绩效奖金。
3 不过，也有一些企业针对退休人员设置了专门的退休绩效奖金，作为对退休员工长期贡献的肯定和回报。
2 事业单位的绩效奖金通常是根据个人或团队的工作表现、完成业绩目标等进行评定发放的。
而企业的退休人员通常只能享受基本养老金和个人积累的福利待遇，与工作表现和业绩无关。
对于企业而言，可能更注重营业利润等指标，而不是退休员工的工作表现。