可以，没有交社保可以强行离职。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等。
学校拖欠教师工资可以找劳动监察部门投诉。
公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
根据中国的《社会保险法》，单位拖欠或不足额支付社会保险费用的，劳动者有权提出书面申请，要求单位限期补缴；单位未按要求限期补缴的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
但是在实际工作中，如果单位拖欠社保费用导致影响到了员工自身权益，员工也可以选择辞职，并进行申请经济补偿的维权途径。所以在某种情况下，员工可能会被迫离职。