是的，社保增员前必须进行劳动备案。劳动备案是指将员工的个人信息和劳动合同等相关资料登记备案，包括姓名、身份证号码、合同起止日期等。
劳动备案的目的是为了保障员工的合法权益，确保员工享受到应有的社会保险待遇。只有完成劳动备案，企业才能将员工纳入社保范围，为其缴纳社会保险。同时，劳动备案也可以保障企业的合法权益，确保用工合规。因此，劳动备案是社保增员的前提和必要步骤。
不可以。单位增员是需要备案的,而不增员或者减员是不可以备案的,而且市里所有劳动合同都得备案,也就是社保增员前就先备案,另外单位当月应增员的,可在一个月内多次办理。
根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位应当在与职工建立劳动关系之日起15日内，向所在地的县级以上劳动行政部门办理劳动备案手续。因此，如果您要为一名新员工办理社保增员手续，一般需要在该员工入职后的15天内进行劳动备案。
劳动备案是用人单位依法履行的一项法定义务，通过劳动备案，用人单位可以获得劳动行政部门颁发的相关证明文件，如《劳动合同备案证明》、《社会保险登记证》等，这些证明文件对于用人单位和职工在劳动关系中的权益保护具有重要意义。
需要注意的是，不同地区和不同行业对于劳动备案的具体要求可能会有所不同，因此建议您在办理劳动备案前，先了解当地的相关规定和要求，以确保您的操作符合法律法规的要求。